ภาพลักษณ์ของเลขาหญิงที่เดินขึ้นกระโปรงเพื่อเลื่อนตำแหน่งเป็นที่แพร่หลายพอๆ กับเจ้านายชายผู้ทรงพลังที่ส่งบอลผ่านลูกน้องของเขา
แต่ผลการศึกษาใหม่ทำให้ทั้งสองฝ่ายกลับหัวกลับหางด้วยหลักฐานที่แสดงว่าจริง ๆ แล้วเป็นผู้ชายในตำแหน่งรองที่มีแนวโน้มว่าจะจีบ ใช้การเสียดสีทางเพศ และกระทั่งรังควานเจ้านายหญิงเพื่อแสดงความเป็นชายและอำนาจเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวในที่ทำงาน
บทความ ฉบับ ใหม่นี้ซึ่งร่วมเขียนโดยศาสตราจารย์ Laura Kray แห่ง Haas School of Business และตีพิมพ์ในวารสาร Organizational Behavior and Human Decision Processesท้าทายการรับรู้ว่าผู้ชายในตำแหน่งที่มีอำนาจมีแนวโน้มที่จะ “พฤติกรรมทางเพศในสังคม” มากที่สุดซึ่งสามารถข้ามไปสู่ทันที การล่วงละเมิด ร่วมเขียนโดย Jessica A. Kennedy จาก Vanderbilt University และ Michael Rosenblum จาก New York University การศึกษานี้นำเสนอมุมมองใหม่เกี่ยวกับพลวัตของอำนาจในที่ทำงาน
“วรรณกรรมส่วนใหญ่ในสาขานี้มุ่งเน้นไปที่ผู้ชายที่มีอำนาจ แต่จากการศึกษาจำนวนมาก เราได้หักล้างตำนานที่ว่าพฤติกรรมทางเพศในสังคมเป็นสิ่งที่ผู้ชายที่มีอำนาจสูงเท่านั้นทำ นั่นคือพลังบางอย่างคือความเป็นพิษที่ทำให้คนเอาเปรียบผู้อื่นทางเพศ” เครย์ นักจิตวิทยาผู้ศึกษากล่าว บทบาททางเพศ “อันที่จริง เราพบว่าบ่อยครั้งที่ผู้ชายที่ไม่มั่นใจในบทบาทของตนในที่ทำงานซึ่งใช้พฤติกรรมทางเพศทางสังคมที่ไม่ต้องการเพื่อให้ดูเป็นชายและมีอำนาจมากขึ้น แม้ว่าพวกเขาจะรู้ว่าสิ่งนี้เป็นการล่วงละเมิดต่อผู้หญิง”
ในชุดการทดลองออนไลน์และในห้องปฏิบัติการ นักวิจัยได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างอัตลักษณ์ทางเพศทางสังคม หรือวิธีที่ผู้คนกำหนดความดึงดูดใจทางเพศของตนเอง และวิธีที่สามารถผลักดันให้พฤติกรรมทางเพศทางสังคมในที่ทำงานเพิ่มขึ้นซึ่งรวมถึงการเกี้ยวพาราสี การเสียดสีทางเพศ และการล่วงละเมิด นักวิจัยสรุปว่า ไม่เพียงแต่ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมดังกล่าวเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวมากกว่าผู้หญิงเท่านั้น แต่ส่วนใหญ่แล้วผู้ชายที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจต่ำกว่าที่อธิบายตนเองว่าเป็น “เจ้าชู้ที่มีเสน่ห์” ด้วย “ความดึงดูดใจทางเพศ” ซึ่งริเริ่มพฤติกรรมทางเพศทางสังคมเพื่อ ดูมีพลังมากขึ้น
แบบแผนเกี่ยวกับความเจ้าชู้
การวิจัยก่อนหน้านี้เกี่ยวกับอำนาจทางสังคมได้คาดการณ์ว่าผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะมีส่วนร่วมในพฤติกรรมทางเพศทางสังคมโดยเฉพาะเมื่ออยู่ในตำแหน่งรอง เครย์กล่าวว่าแนวคิดนี้มีมาตั้งแต่สมัยเก่าเกี่ยวกับผู้หญิง “เช่น เลขานุการในสำนักงานที่มีอำนาจน้อยอาจเดินขึ้นกระโปรงและจีบเจ้านายของเธอเพื่อที่เธอจะได้รับการปฏิบัติที่ดีขึ้น” เครย์กล่าว งานวิจัยชิ้นหนึ่ง แย้งว่าเป็นผู้หญิงที่มีอำนาจต่ำซึ่งเจ้าชู้อย่างมีกลยุทธ์ในที่ทำงาน เพราะพวกเขายืนหยัดที่จะได้กำไรมากที่สุด การวิจัยก่อนหน้านี้กระตุ้น Kray และทีมของเธอ ซึ่งเคยเป็นนักศึกษาระดับปริญญาเอกของ Berkeley Haas “เพื่อทดสอบเชิงประจักษ์” ในการศึกษาหกชุด
การทดลองของพวกเขาแสดงให้เห็นว่าเมื่อผู้คนถูกขอให้กำหนดตัวเอง อัตลักษณ์ทางเพศทางสังคมที่แข็งแกร่งสามารถทำหน้าที่เป็นตัวทำนายว่าพวกเขาประพฤติตนอย่างไรในที่ทำงาน การรับรู้ตนเองว่าเป็นคนเจ้าชู้เป็น “สิ่งสำคัญสำหรับการทำความเข้าใจว่าผู้ที่อาจล่วงละเมิดคิดว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่และวิธีที่พวกเขาพบตัวเองซึ่งให้ความกระจ่างว่าพวกเขาแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่เป็นปัญหาของพวกเขาเอง” นักวิจัยเขียน
นักวิจัยยังได้ตรวจสอบความแตกต่างของการใช้การเกี้ยวพาราสีระหว่างชายและหญิง พวกเขาพบว่าผู้ชาย—แต่ไม่ใช่ผู้หญิง—เปิดการล่วงละเมิดกับเพื่อนร่วมงาน รวมถึงเจ้านาย เมื่อพวกเขารับรู้ว่าพวกเขามีอำนาจน้อยและต้องการแสดงภาพลักษณ์ที่มีพลังมากขึ้น เคนเนดี้ ปริญญาเอก 12 รองศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่แวนเดอร์บิลต์กล่าวว่า “กล่าวอีกนัยหนึ่ง มันคือความปรารถนาที่จะมีอำนาจมากขึ้น—ไม่ใช่การยึดอำนาจ—ที่ก่อความเสียหาย จากนั้นพวกเขาก็หาเหตุผลเข้าข้างตนเองว่าพฤติกรรมโดยกล่าวว่าเป็นผลมาจากการเป็น “เจ้าชู้ตัวโต”
การทดลอง
ในการทดลองหนึ่ง ผู้เข้าร่วมมีโอกาสที่จะถามคำถามที่ไม่เหมาะสมทางเพศกับเพศตรงข้ามระหว่างการประชุมออนไลน์ ตัวอย่างหนึ่งคือการเลือกระหว่างการถามว่าคู่ของพวกเขาเคยมีความขัดแย้งในที่ทำงานหรือไม่ (คำถามควบคุม) กับว่าพวกเขาเคยมีความสัมพันธ์ในที่ทำงานหรือไม่ (คำถามทางเพศทางสังคม) นักวิจัยวัดจำนวนครั้งที่ผู้เข้าร่วมเลือกคำถามทางเพศทางสังคม และพบว่าผู้ชายมีพฤติกรรมทางเพศทางสังคมมากกว่าผู้หญิง—แต่เมื่อพวกเขาพยายามที่จะปรับปรุงตัวเองเท่านั้น (เช่น ดูมีอำนาจเหนือกว่า มีอำนาจ และควบคุมได้) ความแตกต่างทางเพศนี้เชื่อมโยงกับความเข้มแข็งของผู้ชายเหล่านี้ที่ระบุว่าตนเองเป็นคนเจ้าชู้
นักวิจัยยังได้คัดเลือกนักศึกษาระดับปริญญาตรีมากกว่า 200 คนเพื่อศึกษาว่าอัตลักษณ์ทางเพศทางสังคมส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมอย่างไร ผู้เข้าร่วมได้รับแจ้งว่าคู่ของตนอยู่ในห้องศึกษาที่อยู่ติดกัน และก่อนที่จะพบกันเพื่อทำงาน พวกเขาจะแลกเปลี่ยนข้อมูลส่วนบุคคล (เพศ เป้าหมายในชีวิต ลักษณะบุคลิกภาพ ความน่าดึงดูดใจ) ผ่านโปรไฟล์ที่เขียนด้วยลายมือ พวกเขายังเสร็จสิ้นการประเมินความเป็นผู้นำที่หลอกลวงและเขียนเรียงความปลายเปิดที่บรรยายประสบการณ์การเป็นผู้นำในอดีตก่อนที่จะได้รับโปรไฟล์ของคู่ครอง
นักเรียนได้รับการบอกเล่าว่าจากคำตอบของพวกเขา พวกเขาจะได้รับมอบหมายให้เป็นหัวหน้าหรือผู้ใต้บังคับบัญชา และพวกเขาจะทำงานร่วมกับคู่ของตนในชุดของงาน “กำหนดโดยเจ้านาย”
ในความเป็นจริง ผู้เข้าร่วมจะได้รับการสุ่มเลือกและจับคู่กับคู่นอนของเพศตรงข้าม จากนั้นให้ผู้เข้าร่วมเลือกจากกลุ่มคำถามทางเพศทางสังคม—ซึ่งใช้ในการศึกษาก่อนหน้านี้—ที่พวกเขาต้องการถามเมื่อพบคู่ของพวกเขา นักวิจัยพบว่านักเรียนชายที่ได้รับการบอกว่าพวกเขาจะอยู่ใต้บังคับบัญชาของเจ้านายหญิงในทีมเลือกคำถามทางเพศทางสังคมบ่อยกว่าเจ้านายชาย เจ้านายหญิง และผู้ใต้บังคับบัญชาหญิง
เครย์กล่าวว่าผลลัพธ์เหล่านี้ค่อนข้างน่าประหลาดใจ เนื่องจากพวกเขาเจาะลึกทัศนคติที่ว่าผู้หญิงที่มีอำนาจต่ำมักจะใช้การจีบอย่างมีกลยุทธ์เพื่อชดเชยตำแหน่งที่มีอำนาจต่ำของตน
ในการทดลองในห้องปฏิบัติการอีกครั้ง ซึ่งดำเนินการกับนักศึกษาระดับปริญญาตรีอีกครั้ง นักวิจัยได้สำรวจพลวัตของพลังงาน ผู้เข้าร่วมอ่านสถานการณ์สมมติระหว่าง David วัย 26 ปีกับเจ้านายคนใหม่ Vanessa อายุ 27 ปี เมื่อพวกเขาพบกันครั้งแรกเพื่อดื่มกาแฟ David ขอให้ Vanessa บรรยายถึงทีมที่ยอดเยี่ยม Vanessa กล่าวว่า “เพื่อนร่วมทีมที่ยอดเยี่ยมคือคนที่มีความกระตือรือร้น ร่วมมือ และเต็มใจที่จะทำงานหนัก ความหลงใหลเป็นสิ่งสำคัญจริงๆ”
เดวิดตอบกลับด้วยสองวิธี: “Passion? ฉันสามารถให้ความหลงใหลกับคุณได้อย่างแน่นอน…คุณเคยทำงานกับคนที่คุณอยากเดทหรือไม่? ฉันอยากรู้ว่าใครที่คุณพบว่าน่าสนใจ” และ “ทำงานหนัก? ฉันสามารถเสนอจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งให้คุณได้อย่างแน่นอน…คุณเคยทำงานกับคนที่คุณคิดว่าเป็นดาราหรือไม่? ฉันอยากรู้ว่าใครที่คุณคิดว่ามันง่ายที่จะทำงานด้วย”
เมื่อถูกถามถึงปฏิสัมพันธ์ทั้งสอง นักศึกษาพบว่าคำตอบแรกของ David “เจ้าชู้ เป็นผู้ชาย และทรงพลัง” เมื่อเปรียบเทียบกับคำตอบที่สอง “เราพบการสนับสนุนสำหรับแนวคิดที่ว่าการเริ่มต้น (พฤติกรรมทางเพศทางสังคม) ของผู้ชายที่มีอำนาจต่ำต่อผู้หญิงที่มีอำนาจสูงอาจส่งผลต่อการรับรู้ทางสังคมเกี่ยวกับอำนาจ ลดช่องว่างพลังระหว่างเขากับวาเนสซ่า
นัยสำหรับการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน
งานวิจัยใหม่นี้ไม่เกี่ยวกับว่าการจีบจะดีหรือไม่ดี Kray ผู้เป็นผู้อำนวยการ ศูนย์ความเท่าเทียม เพศ และภาวะผู้นำ ตั้งข้อสังเกต และเคย ศึกษาผลกระทบของการใช้การเกี้ยวพาราสีของผู้หญิงเพื่อแสดงอำนาจระหว่างการเจรจา ตั้งข้อสังเกต . การศึกษานี้ไม่ได้หมายความด้วยว่าคนที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจไม่น่าจะเป็นผู้ล่วงละเมิดทางเพศ เธอเตือน อันที่จริง การล่วงละเมิดโดยผู้บังคับบัญชานั้นเป็นอันตรายอย่างยิ่งเพราะอาจเกี่ยวข้องกับปัญหา (เช่น การบอกใครสักคนว่าหากพวกเขาตกลงที่จะออกเดท พวกเขาจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือสิทธิพิเศษอื่นๆ) และ ผลการวิจัยที่ผ่านมาพบว่า Kray กล่าวว่าการล่วงละเมิดในที่ทำงานที่พบบ่อยที่สุดเกิดขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานที่มีอำนาจเท่าเทียมกัน “การล่วงละเมิดอาจมาจากทุกมุมของลำดับชั้นขององค์กร อย่างไรก็ตาม การวิจัยของเราพบว่าทิศทางเดียวที่แสดงถึงความแตกต่างทางเพศคือในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ชี้นำพฤติกรรมทางเพศทางสังคมไปสู่หัวหน้า ซึ่งเราเห็นผู้ชายมีส่วนร่วมในพฤติกรรมนี้มากกว่าผู้หญิง”
ในทางกลับกัน บทความฉบับใหม่สรุปว่าการเป็นคนเจ้าชู้—หรือเห็นตัวเองเป็นคนเจ้าชู้—เป็นการทำนายพฤติกรรมทั้งระดับ “พฤติกรรมบางอย่างอยู่ในระดับที่ค่อนข้างไม่เป็นพิษเป็นภัย และบางพฤติกรรมก็ค่อนข้างก้าวร้าว และคนส่วนใหญ่จะมองว่าเป็นการล่วงละเมิด”
ที่น่าสนใจคือ นักวิจัยยังได้ค้นพบเงื่อนไขที่ขจัดความแตกต่างทางเพศที่สร้างความเสียหายเหล่านี้: ความปรารถนาที่จะเชื่อมต่อกับผู้อื่นหรือที่เรียกว่า
ด้วยเหตุนี้ Kray จึงแนะนำว่าการฝึกอบรมเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศในองค์กรอาจรวมถึงการขอให้ผู้คนไตร่ตรองพฤติกรรมทางเพศทางสังคมที่พวกเขาระบุว่าเป็นการล้อเล่นหรือล้อเล่น เนื่องจากอาจเป็นระบบเตือนล่วงหน้าเกี่ยวกับพฤติกรรมในอนาคต
“คนทั่วไปมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการเป็นเจ้าชู้หรือมีเสน่ห์หรือมีเสน่ห์ทางเพศ” เครย์กล่าว “แต่เมื่อเราใช้อัตลักษณ์นั้น มันจะนำไปสู่รูปแบบพฤติกรรมบางอย่างที่ตอกย้ำอัตลักษณ์ จากนั้นผู้คนก็ใช้ตัวตนนั้นเป็นข้ออ้าง”
